إنديانابوليس - خلال NFL الكشافة الجمع بين الأسبوع الماضي، كان لدى مسؤولي الدوري رفيعي المستوى وقادة تحالف فريتز بولارد اجتماعات متعددة حول الحالة السيئة للتوظيف الشامل على مستوى النادي. مع الانتهاء من محادثاتهم، يبدأ الانتظار الآن لمعرفة ما إذا كانت سياسات التوظيف الجديدة سيتم تنفيذها.
علناً وخاصة، أعرب المفوض روجر جوديل عن رغبته في تحسين التنوع في إدارة الفريق من المكتب الأمامي إلى الملعب. وقالت مصادر في الدوري على دراية بالمحادثات إن عدم رضا جوديل عن الوضع الراهن حدد نبرة اللقاءات، وهناك توقع بين موظفي الفريق الملونين بأن التغيير، على مستوى ما، يمكن أن يكون في الأفق.
في مقابلات مع أوندفيتد، قال أكثر من 10 مسؤولين عن شؤون اللاعبين ومساعدي المدربين في المدينة لتقييم اللاعبين إنه بعد دورات التوظيف الثلاث الماضية والانتقادات الواسعة التي واجهها الدوري الوطني لكرة القدم الأميركية، سيكون من المدهش والمخيب للآمال للغاية إذا لم تخرج مقترحات جديدة من الاجتماعات. من بين 20 مفتوحة لرؤساء المدربين في تلك الفترة، تم تعيين مدرب ملون واحد فقط في كل دورة.
قال المسؤولون السود عن شؤون اللاعبين ومساعدو المدربين الذين تمت مقابلتهم في الجمعية إن هناك الكثير من الأخطاء بشكل واضح في كيفية ملء الوظائف لبعض الوقت الآن، لأن الأشخاص الملونين المؤهلين لا يحصلون على فرص لتسلق السلم. إنه موضوع نقاش عندما يجتمعون في فعاليات مثل الجمعية وSenior Bowl في موبايل، ألاباما. إنهم محبطون بشأن الوضع الراهن ويشعرون بالعجز عن فعل أي شيء حيال ذلك.
ومع ذلك، قدم عدد قليل منهم القليل من التفاؤل، قائلين إن الأمور تبدو مختلفة، مشيرين إلى التركيز الإعلامي المتزايد على التوظيف في الدوري الوطني لكرة القدم الأميركية. وإلى وجهة نظرهم، دخلت الكثير من الأمور أكثر من المعتاد في الاجتماعات، بحسب ما قالته مصادر متعددة. على الرغم من أن الدوري والتحالف، المجموعة المستقلة التي تقدم المشورة إلى الدوري الوطني لكرة القدم الأميركية بشأن مسائل التنوع، يجتمعان سنويًا خلال الجمعية لاستعراض دورة التوظيف السابقة واقتراح طرق لتعزيز المبادئ التوجيهية التي يجب أن تتبعها جميع الفرق عند ملء المناصب بموجب قاعدة روني، يبدو أن هناك شعورًا متزايدًا بالإلحاح في المحادثات.
هناك إجماع من الجانبين على أن جوديل بحاجة إلى مزيد من الدعم من مالكي الأندية لتفعيل سياسة جديدة. يبدو أن لديه حليفًا قويًا في رئيس فريق بيتسبرغ ستيلرز، آرت روني الثاني، الذي هو في عامه الأول كرئيس للجنة مكان العمل للتنوع.
في شهر كانون الثاني/يناير، كان روني صريحًا في مقابلة مع شبكة NFL، قائلاً إن الدوري "ليس في المكان الذي نريد أن نكون فيه، وليس في المكان الذي نحتاج أن نكون فيه". ومن وراء الأبواب المغلقة، لم يهدأ روني، وقد يكون فريق جوديل وروني القوي هو المطلوب لدفع المالكين المترددين لاتخاذ خطوات إلى جانب قاعدة روني.
منذ عام 2003 لرؤساء المدربين وتم توسيعه في عام 2009 ليشمل وظائف المدير العام ومناصب المكتب الأمامي المماثلة، تنص القاعدة، التي سميت على اسم والد روني الراحل دان، الرئيس السابق لستيلرز والرئيس السابق للجنة التنوع في الدوري، على أن فريق NFL يجب أن يجري مقابلة مع مرشح واحد على الأقل من الأقليات لهذه الوظائف. في محاولة لتعزيز القاعدة، أدخل الدوري تعديلات في عام 2018.
لقد حان الوقت، ومع ذلك، للتفكير فيما وراء القاعدة، قال العديد من المسؤولين ومساعدي المدربين الذين تمت مقابلتهم في الجمعية. إذا كانت القاعدة كافية، كما يقولون، فلن تكون مشاكل دورات التوظيف الثلاث الأخيرة قد حدثت.
من بين العديد من المدربين الملونين، لا يزال هناك غضب واضح بشأن قرارات المالكين بتجاوز ليزلي فريزر وإريك بينيمي وروبرت صالح، المنسقين الموقرين على نطاق واسع مع Buffalo Bills وKansas City Chiefs وSan Francisco 49ers، على التوالي، هذه الدورة لصالح المدربين البيض الذين لديهم سيرة ذاتية أخف في NFL. ساعد بينيمي رؤساء الأركان على الفوز ببطولة Super Bowl الأولى منذ 50 عامًا. صالح، وهو جزء من فريق سان فرانسيسكو الذي خسر في Super Bowl، هو قائد الدفاع الذي شكل أساس 49ers.
من المشكوك فيه أن تكون هناك أي أخبار حول إرشادات التوظيف الجديدة على الأقل حتى اجتماع الدوري السنوي في نهاية شهر آذار/مارس. يعقد اجتماع الدوري الربيعي في شهر أيار/مايو.
الجزء الأول من معالجة المشكلة هو الاعتراف بوجود مشكلة. الدوري الوطني لكرة القدم الأميركية موجود هناك. الآن، يجب على الدوري أن يتحرك لحلها بينما يشاهده موظفو الأقليات عن كثب.